科技是強盛之基，創新是進步之魂。3月2日，柳鋼召開2023年科技創新大會，深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述，扎實落實黨的二十大、中央和自治區對加快實施創新驅動發展戰略作出的重大部署，全面總結2022年柳鋼的科技創新工作，表彰為柳鋼科技創新事業發展作出突出貢獻的科技工作者，并進一步部署2023年科技創新工作。
柳鋼集團領導李斌、閻駿、奉劍、施沛潤、唐天明、陳海、張奕、劉紅新，總經理助理盧春寧、熊小明、梁民勤、林文強、李忠，以及中層干部、科技人員、新入司員工代表齊聚一堂，共謀柳鋼科技創新大計。
會上，柳鋼集團黨委書記、董事長李斌指出，回顧柳鋼65年的發展史，柳鋼人的血脈里一直流淌著開拓創新的強大基因。進入新時代新發展新階段，“創新為要”作為“六為”發展思路之一，更加突出了創新驅動發展的重要性。此次是柳鋼第一次召開科技創新大會，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記關于科技創新的重要論述，扎實落實黨的二十大、中央和自治區對加快實施創新驅動發展戰略作出的重大部署，緊緊抓住中國式現代化的歷史機遇，緊盯科技前沿和鋼鐵行業產業升級需求，統籌調配科技資源，不斷塑造發展新動能新優勢，加快實現高水平科技自立自強，以創新驅動助力構建高質量轉型發展新格局。希望廣大科技工作人員立足崗位、爭創佳績，為集團深化改革、提質增效，加快構建高質量轉型發展新格局注入強勁動力。
就做好下一步科技創新工作，李斌提出幾點意見：
一是統一思想，打好創新驅動發展“主動戰”。
各單位、各部門要清醒地認識到當前柳鋼的科技創新基礎仍顯薄弱，尤其在產研融合、科技成果轉化方面與頭部企業相比仍存在較大差距。全體干部職工要進一步增強緊迫感、責任感，強化危機意識、憂患意識，緊跟時代發展潮流和科技進步趨勢，加力增品牌、提品質、創品牌，著力推進技術創新與企業生產經營發展的深度融合，助力集團全面調結構、補短板、強弱項、增效益、創優勢。
二是突出重點，打好創新驅動發展“攻堅戰”。
1.要激發創新活力。解放思想轉觀念，充分發揮激勵效應，加大創新投入。
2.要壯大創新主體。圍繞鋼鐵主業做文章，全力做好智能化、數字化轉型，聚焦多元產業下功夫，進一步培育科創企業，壯大創新隊伍。
3.要集聚創新人才。堅持全方位培養育好人才，堅持聚天下英才而用之，堅持用好用活各類人才，積極營造愛才、重才、敬才、用才的良好氛圍。
4.要完善創新機制。深化人才發展體制機制改革，鼓勵更多干部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，完善創新成果轉化機制，努力提高科研成果供給質量，開展科技成果產業化行動，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
5.要優化創新生態。培育扎實的科研作風，積極為科技人員減負松綁，優化學術科研環境，扎實推進黨風廉政建設，營造誠信務實、風清氣正的創新環境。
6.要營造創新氛圍。激發全員創新意識，通過勞動競賽、文化宣傳等營造濃厚創新氛圍，建立鼓勵創新、寬容失敗容錯機制，營造創新活力競相迸發的生動局面。
三是凝心聚力，打好創新驅動發展“整體戰”。
要堅持黨對創新事業的全面領導，不斷推動黨建與科技創新深度融合，加強組織領導，各單位黨政一把手要親自抓創新，強化科技創新政策支持力度，強化監督考核，將科技創新工作納入企業組織績效考評體系，激勵廣大干部職工勇于創新、實干有為。
柳鋼集團黨委副書記、副董事長、總經理，柳鋼科協主席閻駿指出，2022年面對困難和挑戰，柳鋼廣大科技工作者學習宣傳貫徹黨的二十大精神，以改革攻堅行動和深化改革為動力，柳鋼科技創新取得豐碩成果。品種研發能力明顯加強，關鍵技術指標明顯進步，工藝降本取得明顯成效，節能環保成效顯著提升，智能化轉型穩步推進，品牌競爭力獲得提升，科技成果喜獲豐收。
閻駿指出，在看到成績的同時，全體干部職工必須正視自身與同行企業的差距，努力在科技創新領域實現后發趕超，推動集團發展方式由規模速度型向質量效益型轉變。
閻駿向全體科技工作者提出幾點工作要求。
一是認清形勢，既存危機感又要樹起信心。
面對困難挑戰，全體科技工作者要正確認識和理解好“科技是第一生產力，人才是第一資源、創新是第一動力”的辯證關系，把“提質增效”作為貫穿全年科技工作的主線，加快推動科技研發成果轉換為生產效益。
二是以解決發展實際問題導向。
科技創新要聚焦對標找差補短板、業財深度協同、產品結構升級、裝備升級改造、工藝技術創新、產品質量提升、智能制造和綠色低碳發展等領域，力戒科技創新工作中的形式主義，杜絕不切合實際、不能解決問題、沒有實際意義的創新。
三是發揮職能和創新平臺賦能作用。
要強化頂層設計，建設更高效的產學研用協同技術創新平臺體系，深化與高校、科研院所的合作，充分發揮好內部項目平臺，促進科研成果加快從樣品到產品的產業化進程。
四是注重人才培養和高效服務。
要強化科技人才培育，構建多元化復合型人才培養體系，為科技工作者創新提供高效服務，獎勵向有突出貢獻的科技工作者傾斜，鼓勵支持青年科技人才挑大梁、擔重任，不斷壯大科技人才隊伍和創新團隊。
五是提升科技工作者自身能力。
廣大科技工作者要把企業的利益和自身價值的實現緊密聯系起來，樹立主動學習、不斷學習、終身學習的理念，積極承擔各項技術攻關和課題，推動更多的科技成果轉化為現實生產力，切實提升柳鋼核心競爭力，為構建柳鋼高質量轉型發展新格局作出積極貢獻。
會上，李斌、閻駿等與會集團領導分別為獲得2022年先進集體、先進個人、科技成果的獲獎代表頒獎。
柳鋼集團董事、副總經理施沛潤宣讀有關表彰文件。柳鋼集團副總經理、科協副主席陳海主持會議并作2022年度科技工作書面報告。
廣西鋼鐵、中金公司、合金公司等科技工作者代表在分會場參加視頻會議。